Теперь упорное шлифование приносит работу?

Jul 03, 2023

Должны ли выпускники отказаться от баланса в начале своей карьеры и вместо этого посвятить себя работе, чтобы пожинать плоды позже?

Таково мнение автора и профессора Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета Скотта Галлоуэя в мае 2022 года, которое стало вирусным в LinkedIn. По мнению Гэллоуэя, баланс между работой и личной жизнью накапливается вместе с карьерным капиталом: принося личные жертвы на раннем этапе, работники могут достичь некоторой гармонии позже в своей профессиональной жизни. «Наличие баланса в моем возрасте является следствием его отсутствия в вашем возрасте», — написал он.

Точка зрения Гэллоуэя, вероятно, отражает жизненный опыт многих представителей поколения беби-бумеров и представителей поколения X – людей, которые на раннем этапе упорно трудились, чтобы подняться по карьерной лестнице, но замедлялись лишь после многих лет работы, оставив им для этого профессиональное влияние или финансовые ресурсы. Эта культура «заслужи свои награды» до сих пор сохраняется во многих корпоративных сферах; Ожидается, что молодые работники будут тратить много времени на приобретение навыков, знаний и отношений, которые позволят им продвигаться вперед.

И тем не менее, после пандемии гораздо больше осознается необходимость сбалансировать работу и личную жизнь; разговоры о стрессе, психическом благополучии и профессиональном выгорании никогда не были такими громкими. Эти обостренные дебаты о роли, которую работа должна играть в нашей жизни, совпадают с появлением среди рабочей силы поколения Z: когорты, которая хочет лучших границ вокруг работы и активно ищет компании с позитивной рабочей культурой.

Смогут ли эти новые работники найти способ сбалансировать свою личную и профессиональную жизнь и при этом продвигаться вверх по служебной лестнице? Или им придется взвесить, стоит ли достижение баланса между работой и личной жизнью сейчас той цены, которую они могут заплатить позже в своей карьере?

Аргументы в пользу отказа от баланса

В концепции отсроченного удовлетворения нет ничего нового. Традиционное мышление приводит к тому, что многие работники в начале своей карьеры тратят много часов, чтобы подняться по корпоративной лестнице, и сбавляют темп только тогда, когда достигают финансовой безопасности или определенного уровня старшинства.

Гэллоуэй считает, что работники с большей вероятностью выиграют, если начнут работать в самом начале своей карьеры. Вместо того, чтобы искать баланс, они могут сосредоточить свои профессиональные усилия на первом этапе: найти больше возможностей, чтобы вырваться из конкуренции, ускорить свои перспективы трудоустройства и, в конечном итоге, достичь более высоких карьерных высот.

«Ваша профессиональная траектория непропорционально и несправедливо определяется первыми годами вашей карьеры», - объясняет Гэллоуэй. «Итак, если вы хотите баланса в дальнейшей жизни, вам не следует искать баланс в двадцать с лишним лет, а искать влияние, значимость и экономическую безопасность».

Первая работа Галлоуэя была в крупном инвестиционном банке. Он говорит, что иногда мог работать всю ночь напролет и работать более 30 часов подряд. В конкурентных, высокооплачиваемых профессиях, таких как финансы, такая интенсивная работа часто считается обрядом посвящения. Но он считает, что работники всех профессий должны заслужить свои награды в трудовой жизни. «Построение репутации, приобретение набора навыков, развитие профессиональных отношений — все это медленные процессы, требующие многих лет времени и инвестиций, прежде чем вы начнете видеть значительную отдачу».

Молодые работники, добавляет Галлоуэй, находятся на том этапе своей карьеры, когда они могут посвятить как можно больше энергии обеспечению последующего баланса между работой и личной жизнью. «Каждый молодой человек должен реалистично понимать, какой капитал ему понадобится для поддержания своей жизни, и какие обязательства он должен взять на себя в молодости, чтобы его получить», — говорит он. «Универсальная истина заключается в том, что если вы не родились богатым, но хотите выйти на пенсию с экономической безопасностью, рынок труда является сверхконкурентным – он требует значительных инвестиций вашего времени и энергии».

Гэллоуэй говорит, что на более позднем этапе своей карьеры, когда они хорошо зарекомендовали себя, работники могут принять решение: вести более сбалансированный образ жизни или выбрать руководящие должности. «Ключевой момент заключается в том, что переключение передач — это для них выбор», — добавляет он. «Как только вы достигнете экономической безопасности для себя и своей семьи, здоровый баланс между работой и личной жизнью станет для вас всегда доступным вариантом».