Победители WorkSafe Awards установили золотой стандарт безопасности

Sep 03, 2023

Около 400 человек посетили вчерашнее мероприятие в бальном зале Plaza в Мельбурне, чтобы отметить приверженность финалистов делу улучшения здоровья и безопасности на рабочем месте.

Участники услышали вдохновляющие истории работников об их возвращении на работу после травмы на рабочем месте.

Стабильно работающий Дэвид Роут получил награду за возвращение к работе. В феврале 2022 года работник Grampians Racing попал в аварию на квадроцикле, в результате которой получил серьезную травму спинного мозга. После трех месяцев интенсивного лечения он вернулся к легким обязанностям.

Независимая организация по оказанию услуг семье Berry Street добилась успеха в категории «Лучшая практика возвращения на работу» за свою модель ухода на дому, благодаря которой показатели возвращения на работу значительно улучшились.

Генеральный директор WorkSafe Колин Рэдфорд сообщил, что на премию 2022 года было получено более 120 номинаций, в результате чего 19 финалистов боролись за высшие награды в семи категориях.

«Все финалисты, да и все номинанты, должны по праву гордиться своими усилиями по улучшению здоровья и безопасности на рабочем месте», - сказал г-н Рэдфорд.

«Поздравляем победителей с лидерством и реализацией мер, которые окажут значительное и положительное влияние на многие годы вперед».

Рената Мусолино получила награду за выдающееся лидерство и вклад в охрану труда и техники безопасности за то, что посвятила свою более чем 30-летнюю карьеру улучшению показателей охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, включая обучение бесчисленного количества представителей по охране труда и технике безопасности (HSR).

Г-н Рэдфорд похвалил Ренату за важные инициативы, за которые она упорно боролась на протяжении своей карьеры.

«Рената, которую называют «воином» охраны труда, за свою карьеру была во многом пионером», - сказал г-н Рэдфорд.

«Рената создала веб-сайты для обучения работников вопросам охраны труда и техники безопасности, ответила примерно на 25 000 вопросов по охране труда, обучила тысячи работников HSR и сыграла важную роль в ряде важных реформ, включая введение правил об асбесте и непредумышленное убийство на производстве как уголовное преступление. "

Шейла Нараян была названа Представителем года по вопросам здравоохранения и безопасности за ее усилия по борьбе с чрезмерной рабочей нагрузкой в ​​офисе общественного адвоката.

Награду «Решение года по охране труда и безопасности на рабочем месте» разделили инженеры-консультанты Synergetics и партнерство Consolidated Plant Services и городского совета Баньюла.

Synergetics разработала технологию, которая значительно снизила воздействие растворителя на рабочих во время покраски поездов, а CPS и BCC разработали механизм блокировки для предотвращения опрокидывания экскаватора-погрузчика.

Центр по контролю и профилактике заболеваний Виктории был удостоен награды «Приверженность предотвращению психических травм на рабочем месте» за свою программу Healthy Minds Work, которая включает в себя индивидуальные вмешательства и стратегии профилактики, направленные на снижение риска психосоциальных опасностей.

Шейла Нараян – Офис общественного адвоката

Чтобы бороться с чрезмерной нагрузкой на опекунов в Управлении общественного адвоката, Шейла создала несколько специальных рабочих групп, в каждую из которых вошли сотрудники, выполняющие аналогичную работу или имеющие схожие проблемы в области охраны труда и техники безопасности, а также два представителя по охране труда. Когда консультации не увенчались успехом, Шейла выпустила предварительное уведомление об улучшении ситуации, сославшись на физическое и психическое воздействие рабочей нагрузки. Уведомление, которое было подтверждено WorkSafe, а затем безуспешно оспорено в VCAT, привело к ряду улучшений, включая удаление новых целевых показателей из планов развития производительности.

Дельта Групп

Компания ENGIE наняла Delta Group для сноса электростанции Хейзелвуд и связанных с ней рудников. Компания Delta успешно выполнила задачу без каких-либо травм с потерей трудоспособности за три года и более миллиона человеко-часов работы. Проект предусматривал контролируемый снос дымоходов, котельных и земснарядов, а также удаление более 65 тысяч кубических метров асбеста. Риски выявлялись и контролировались посредством консультаций с различными заинтересованными сторонами, что помогало создать сильную культуру безопасности, в которой работникам предлагалось подчеркивать проблемы. Консультант, специализирующийся на психическом здоровье, регулярно посещал объект, чтобы поговорить с работниками об их здоровье и благополучии.